Контроль карьерного роста

Каждый человек по-своему видит карьерные перспективы, каждый определяет для себя цели и задачи. Но для формирования стратегии жизни и ее эффективной реализации необходимо четкое определение направлений в профессиональном развитии.

Жизненная стратегия — адаптационная и соответствующая социокультурной среде система ориентирования личности, рассчитанная на долговременную перспективу и обладающая динамичностью. Карьерные перспективы зависят как от субъективных ценностных категорий человека, так и от стратегии предприятия или компании-работодателя, в свою очередь зависящей от политики в отношении карьерного роста кадров.

В процессе развития человек проходит несколько этапов, каждый из которых формирует новую систему ценностей и карьерных задач. Динамическое формирование стратегий жизни определяется несколькими факторами:

• Кризисной или естественной переоценкой жизненных приоритетов.
• Перспективным планированием на стадии формирования новой стратегии.
• Практической реализацией стратегических решений и задач.

Цели и потребности также варьируются в зависимости от возрастных факторов.